Зміст
Якщо претендент на вакансію успішно проходить співбесіду з роботодавцем, йому робиться пропозиція про роботу. На цьому етапі рекрутер спілкується з кандидатом, щоб зрозуміти на які умови в офері погодиться кандидат. Якщо контакт з кандидатом встановлено, вакансію презентовано і кандидат зацікавився, можна переходити на етап проведення інтерв’ю. Якщо рекрутер розуміє, що кандидат підходить по всім вимогам, рекрутер рекомендує даного кандидата компанії. Наразі популярні такі платформи як LinkedIn та різні професійні сайти як GitHub, stack overflow. Однак не варто відкидати інші сайти пошуку роботи та соціальні мережі.
Якщо вони повністю один одному підходять, то і користь від цієї співпраці буде максимальною. Рекрутинг — то невід’ємна частина будь-якого бізнесу. Це знають всі хто хоч раз наймав в свій проект, на який не все одно.
Також у цей хіт-парад релевантної освіти можна включити філологію й журналістику, оскільки хорошому рекрутеру важливо мати хоча б мінімальні навички копірайтингу. В аутсорс-компаніях рекрутери працюють переважно з технічними позиціями різних рівнів (розробники, тестувальники, девопси тощо). Ми також проводимо перевірку резюме, супровідних листів та даємо консультації, якщо виникають питання.
Рекрутер — перша зупинка на шляху до компанії. Якби професія рекрутера мала попит серед наших предків, у спадок нам дістався https://wizardsdev.com/ б афоризм на кшталт «Моя хата скраю — першим кандидата стрічаю». Я би рекомендувала вчитися одразу на практиці.
У чому різниця між рекрутером і HR-менеджером?
Тоді курс IT-рекрутинг онлайн — саме те, що вам потрібно. Всі наші викладачі це практикуючі фахівці рівня не нижче за Senior, з досвідом роботи від 5 років та працюють у провідних компаніях. Кожне заняття записуємо і Ви зможете переглянути їх, коли буде необхідність, також надсилаємо конспект лекцій. Поєднує в роботі рекрутинг та HR процеси, такі як адаптацію, мотивацію та розвиток працівників. Знає як бути ефективним в умовах мультизадачності та як правильно розставляти пріоритети в процесах. Розповість, як створити та підтримувати сімейну атмосферу, інтергувати корпоративні цінності та вирішити стратегічні завдання, які стоять перед HR.
Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк.. Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти.. IT-рекрутмент — складна галузь, тісно пов’язана з технічною інформацією.
Основна перевага такої роботи — можливість добре вивчити проєкт і співробітників, а також бачити, що відбувається з вашими кандидатами після того, як оффер підписаний. Це можуть бути позиції в рекрутингових агентствах або ж одинарні фріланс-контракти, які пропонують великі компанії. Перевага такої позиції — можна навчитися працювати швидко і з різними запитами. Інтерв’ю з таким рекрутером може виглядати як технічна співбесіда. Роль рекрутера — відбирати найкращих кандидатів, виборювати таланти, витримуючи конкуренцію, при цьому підтримувати високий імідж компанії. Більшість ІТ рекрутерів проведуть коротку телефонну співбесіду, а потім призначать технічну оцінку, щоб побачити, чи дійсно кандидат може зробити все, що вказано в його резюме.
Що треба знати IT-рекрутерові (hard skills)
Для самого рекрутера – це пройдений рубіж від Здаватися до Бути. Від «робити вигляд», що розумієш, до «розуміти» (нехай і спрощено). І, крім уже згаданих якісних комунікацій і процесів, рекрутер набуває впевненість в собі і імунітет від синдрому самозванця.
Але людині без досвіду складно оцінити навчальну програму таких курсів і користь, яку вони принесуть. Разом з експертами Genesis, компанії-співзасновника продуктових IT-бізнесів, склали ґайд професією IT-рекрутера. Чим займається такий фахівець, скільки заробляє, які навички для нього важливі та як освоїти професію — читайте в статті. Після закінчення навчання ми направляємо на співбесіду в it-компанії (які є нашими партнерами), за його результатами Ви зможете працевлаштуватися до них. Ми надаємо відео запис кожного заняття, також у Вас буде доступ до конспекту занять та інших матеріалів курсу.
Кому підійде цей курс
А взагалі конкретно в даному випадку копірайтер писав зі слів рекрутерів. «Стаття» однобока бо висвітлює тільки позитивну сторону. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.
- Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.
- А от коли кандидат дійсно вважає себе самодостатнім в матеріально-професійному плані.
- Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».
- Якщо рекрутер розуміє, що кандидат підходить по всім вимогам, рекрутер рекомендує даного кандидата компанії.
- Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.
Це, мабуть, краще закріплення теоретичних знань про програмування. Для її підтримки необхідна постійна практика. Або в прямому сенсі – кодити, або в переносному – підтримувати знання в актуальному стані, не перестаючи нарощувати свою технічну «міць». Насправді з питанням «Ким ви бачите себе через 5 років» все гараз. Не гаразд з контекстом, в якому його частіше задають та те, що не знають що робити з відповіддю. Нормальна відповідь на таке питання може дати уяву про амбіції кандидата, напрямок розвитку і т.д.
Це означає не лише бути в курсі великих галузевих змін, але й бути в курсі повсякденних функцій і кваліфікації технічних посад. Рекрутер має отримати максимальну кількість інформації про кандидата, якого шукає компанія-клієнт. Необхідно розуміти, який досвід роботи має мати кандидат, які обов’язки він буде виконувати, якими особистими якостями має володіти та які умови співпраці. Професійна анкета складається приблизно із сотні запитань. В такій анкеті є контроль правдивості відповідей. Оце «Ким ви бачите себе через 5 років» повинно повторюватись декілька разів через десяток інших запитань, але подаватись в іншому завуальованому ракурсі.
На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Будьте готові до ненормованого робочого дня. Це точно не та сфера, де можна відсидіти з 9-ї до 18-ї в офісі й вирушити додому відпочивати. Якщо класний фахівець у пасивному пошуку, то, найімовірніше, він може поспілкуватися тільки до або після роботи, або у вихідні дні.
Що порекомендуєш тим, хто тільки починає кар’єру в IT-рекрутменті?
Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.
Мне понравилось видео "JOBS: хто такий IT-рекрутер?" (https://t.co/Yg2Eroidy1) на @YouTube.
— HELPER (@HelperUkraine) June 9, 2018
Для багатьох Junior-фахівців англійська рівня Intermediate буде перевагою, проте для деяких вакансій досить рівня Elementary. Ми ведемо стрім аудиторного заняття, до якого вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter ти доєднуєшся. Офлайн та онлайн групи навчаються в одному ритмі, що відкриває можливості для нетворкінгу для всіх, хто проходить базовий курс IT-рекрутинг онлайн.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
Сертифікати видаються в онлайн-версії, їх можна додати до LinkedIn та резюме. Валерия – Head of Sourcing в Values Value. В рекрутингу 3+ роки (або 20, якщо вважати, що в рекрутинговій агенції рік йде за 6). Для Валерії найцікавіше в роботі починається, коли кандидатів, котрі підходять на вакансію, можна перерахувати на пальцях рук і всі вони вже відмовилися. Має мінімальний досвід роботи, не може опрацьовувати одночасно багато вакансій. Рекрутер — це перша людина в компанії, з яким знайомиться новий співробітник.
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву? Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд.. Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп.
Коли я вперше почула про професію IT-рекрутера, то сприйняла її як мікс детектива й допомоги людям. З таким відчуттям і розвиваюся уже понад чотири роки. Загалом у професії IT-рекрутера є можливість вибрати той напрям, який викликає найбільшу цікавість. Любите грати в ігри — спробуйте себе в GameDev, стежите за здоров’ям — займайтеся наймом для healthcare-додатків, любите цифри й дисципліну — ласкаво просимо до FinTech. Я даю свою згоду на обробку персональних даних відповідно до цієї Політики конфіденційності. Ангеліна зараз працює в компанії Neurons Lab.
Терміни і поняття, пов’язані з функціонуванням IT-бізнесу та IT-індустрії (типи компаній, технічні та нетехнічні ролі і посади, рівні посад і т.п.). Спершу ІТ рекрутер отримує вакансію від замовника.На даному етапі відбувається спілкування з роботодавцем. Найприємніший досвід коли одразу починав спілкування з CEO або CTO.
Рекрутер і HR: хто є хто?
Дочитайте до кінця та отримаєте бонус у вигляді Чек-листа ідеального Рекрутера. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження. Відгуки на ДОУ об’єктивні, коли ви бачите активність автора й розумієте, що автор відгуку цінує свою репутацію. Люди, які так роблять, потрапляють в чорні списки хороших компаній.
В грамотній системі ця інформація враховується при наймі та при подальшій співпраці. Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку.