Робота: ресёчер, it-рекрутер у Києві Вакансії і робота

Якщо претендент на вакансію успішно проходить співбесіду з роботодавцем, йому робиться пропозиція про роботу. На цьому етапі рекрутер спілкується з кандидатом, щоб зрозуміти на які умови в офері погодиться кандидат. Якщо контакт з кандидатом встановлено, вакансію презентовано і кандидат зацікавився, можна переходити на етап проведення інтерв’ю. Якщо рекрутер розуміє, що кандидат підходить по всім вимогам, рекрутер рекомендує даного кандидата компанії. Наразі популярні такі платформи як LinkedIn та різні професійні сайти як GitHub, stack overflow. Однак не варто відкидати інші сайти пошуку роботи та соціальні мережі.

Якщо вони повністю один одному підходять, то і користь від цієї співпраці буде максимальною. Рекрутинг — то невід’ємна частина будь-якого бізнесу. Це знають всі хто хоч раз наймав в свій проект, на який не все одно.

Також у цей хіт-парад релевантної освіти можна включити філологію й журналістику, оскільки хорошому рекрутеру важливо мати хоча б мінімальні навички копірайтингу. В аутсорс-компаніях рекрутери працюють переважно з технічними позиціями різних рівнів (розробники, тестувальники, девопси тощо). Ми також проводимо перевірку резюме, супровідних листів та даємо консультації, якщо виникають питання.

Хто такий IT-рекрутер

Рекрутер — перша зупинка на шляху до компанії. Якби професія рекрутера мала попит серед наших предків, у спадок нам дістався https://wizardsdev.com/ б афоризм на кшталт «Моя хата скраю — першим кандидата стрічаю». Я би рекомендувала вчитися одразу на практиці.

У чому різниця між рекрутером і HR-менеджером?

Тоді курс IT-рекрутинг онлайн — саме те, що вам потрібно. Всі наші викладачі це практикуючі фахівці рівня не нижче за Senior, з досвідом роботи від 5 років та працюють у провідних компаніях. Кожне заняття записуємо і Ви зможете переглянути їх, коли буде необхідність, також надсилаємо конспект лекцій. Поєднує в роботі рекрутинг та HR процеси, такі як адаптацію, мотивацію та розвиток працівників. Знає як бути ефективним в умовах мультизадачності та як правильно розставляти пріоритети в процесах. Розповість, як створити та підтримувати сімейну атмосферу, інтергувати корпоративні цінності та вирішити стратегічні завдання, які стоять перед HR.

Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк.. Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти.. IT-рекрутмент — складна галузь, тісно пов’язана з технічною інформацією.

Хто такий IT-рекрутер

Основна перевага такої роботи — можливість добре вивчити проєкт і співробітників, а також бачити, що відбувається з вашими кандидатами після того, як оффер підписаний. Це можуть бути позиції в рекрутингових агентствах або ж одинарні фріланс-контракти, які пропонують великі компанії. Перевага такої позиції — можна навчитися працювати швидко і з різними запитами. Інтерв’ю з таким рекрутером може виглядати як технічна співбесіда. Роль рекрутера — відбирати найкращих кандидатів, виборювати таланти, витримуючи конкуренцію, при цьому підтримувати високий імідж компанії. Більшість ІТ рекрутерів проведуть коротку телефонну співбесіду, а потім призначать технічну оцінку, щоб побачити, чи дійсно кандидат може зробити все, що вказано в його резюме.

Що треба знати IT-рекрутерові (hard skills)

Для самого рекрутера – це пройдений рубіж від Здаватися до Бути. Від «робити вигляд», що розумієш, до «розуміти» (нехай і спрощено). І, крім уже згаданих якісних комунікацій і процесів, рекрутер набуває впевненість в собі і імунітет від синдрому самозванця.

Але людині без досвіду складно оцінити навчальну програму таких курсів і користь, яку вони принесуть. Разом з експертами Genesis, компанії-співзасновника продуктових IT-бізнесів, склали ґайд професією IT-рекрутера. Чим займається такий фахівець, скільки заробляє, які навички для нього важливі та як освоїти професію — читайте в статті. Після закінчення навчання ми направляємо на співбесіду в it-компанії (які є нашими партнерами), за його результатами Ви зможете працевлаштуватися до них. Ми надаємо відео запис кожного заняття, також у Вас буде доступ до конспекту занять та інших матеріалів курсу.

Кому підійде цей курс

А взагалі конкретно в даному випадку копірайтер писав зі слів рекрутерів. «Стаття» однобока бо висвітлює тільки позитивну сторону. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.

  • Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.
  • А от коли кандидат дійсно вважає себе самодостатнім в матеріально-професійному плані.
  • Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».
  • Якщо рекрутер розуміє, що кандидат підходить по всім вимогам, рекрутер рекомендує даного кандидата компанії.
  • Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.

Це, мабуть, краще закріплення теоретичних знань про програмування. Для її підтримки необхідна постійна практика. Або в прямому сенсі – кодити, або в переносному – підтримувати знання в актуальному стані, не перестаючи нарощувати свою технічну «міць». Насправді з питанням «Ким ви бачите себе через 5 років» все гараз. Не гаразд з контекстом, в якому його частіше задають та те, що не знають що робити з відповіддю. Нормальна відповідь на таке питання може дати уяву про амбіції кандидата, напрямок розвитку і т.д.

Це означає не лише бути в курсі великих галузевих змін, але й бути в курсі повсякденних функцій і кваліфікації технічних посад. Рекрутер має отримати максимальну кількість інформації про кандидата, якого шукає компанія-клієнт. Необхідно розуміти, який досвід роботи має мати кандидат, які обов’язки він буде виконувати, якими особистими якостями має володіти та які умови співпраці. Професійна анкета складається приблизно із сотні запитань. В такій анкеті є контроль правдивості відповідей. Оце «Ким ви бачите себе через 5 років» повинно повторюватись декілька разів через десяток інших запитань, але подаватись в іншому завуальованому ракурсі.

На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Будьте готові до ненормованого робочого дня. Це точно не та сфера, де можна відсидіти з 9-ї до 18-ї в офісі й вирушити додому відпочивати. Якщо класний фахівець у пасивному пошуку, то, найімовірніше, він може поспілкуватися тільки до або після роботи, або у вихідні дні.

Що порекомендуєш тим, хто тільки починає кар’єру в IT-рекрутменті?

Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.

Для багатьох Junior-фахівців англійська рівня Intermediate буде перевагою, проте для деяких вакансій досить рівня Elementary. Ми ведемо стрім аудиторного заняття, до якого вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter ти доєднуєшся. Офлайн та онлайн групи навчаються в одному ритмі, що відкриває можливості для нетворкінгу для всіх, хто проходить базовий курс IT-рекрутинг онлайн.

Хто такий IT-рекрутер і чим він займається

Сертифікати видаються в онлайн-версії, їх можна додати до LinkedIn та резюме. Валерия – Head of Sourcing в Values Value. В рекрутингу 3+ роки (або 20, якщо вважати, що в рекрутинговій агенції рік йде за 6). Для Валерії найцікавіше в роботі починається, коли кандидатів, котрі підходять на вакансію, можна перерахувати на пальцях рук і всі вони вже відмовилися. Має мінімальний досвід роботи, не може опрацьовувати одночасно багато вакансій. Рекрутер — це перша людина в компанії, з яким знайомиться новий співробітник.

Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву? Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд.. Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп.

Коли я вперше почула про професію IT-рекрутера, то сприйняла її як мікс детектива й допомоги людям. З таким відчуттям і розвиваюся уже понад чотири роки. Загалом у професії IT-рекрутера є можливість вибрати той напрям, який викликає найбільшу цікавість. Любите грати в ігри — спробуйте себе в GameDev, стежите за здоров’ям — займайтеся наймом для healthcare-додатків, любите цифри й дисципліну — ласкаво просимо до FinTech. Я даю свою згоду на обробку персональних даних відповідно до цієї Політики конфіденційності. Ангеліна зараз працює в компанії Neurons Lab.

Терміни і поняття, пов’язані з функціонуванням IT-бізнесу та IT-індустрії (типи компаній, технічні та нетехнічні ролі і посади, рівні посад і т.п.). Спершу ІТ рекрутер отримує вакансію від замовника.На даному етапі відбувається спілкування з роботодавцем. Найприємніший досвід коли одразу починав спілкування з CEO або CTO.

Рекрутер і HR: хто є хто?

Дочитайте до кінця та отримаєте бонус у вигляді Чек-листа ідеального Рекрутера. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження. Відгуки на ДОУ об’єктивні, коли ви бачите активність автора й розумієте, що автор відгуку цінує свою репутацію. Люди, які так роблять, потрапляють в чорні списки хороших компаній.

В грамотній системі ця інформація враховується при наймі та при подальшій співпраці. Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку.

Як стати технічним рекрутером, якого обожнюють кандидати?

Щоб виділитися серед десятків пропозицій, потрібно провести глибокий ресерч кандидата. Хитрі кандидати говорять пару-трійку модних термінів та видають себе за експертів, обдурюючи недосвідченого рекрутера. Ніна Семенова, Head of Talent Acquisition у Devox Software, розповіла, як стати рекрутером, скласти резюме та пройти співбесіду. Також існують спеціалізовані курси, які можна пройти та отримати відповідний сертифікат. Багато компаній вважають наявність такого сертифіката плюсом.

За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ.. Пам’ятаючи про те, що IT — це ринок кандидатів, варто добре вправлятися із запереченнями, контраргументацією і риторикою. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології.

Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами. Кожен кваліфікований фахівець в ІТ індустрії завжди розглядає декілька варіантів працевлаштування. Саме так можна зацікавити кандидата і виділитися на тлі конкурентів.

  • Хороший технічний рекрутер в курсі всіх подій, що пов’язані з цільовою аудиторією, і завжди володіє свіжою інформацією.
  • Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
  • Про рекрутинг як професію поговорили з фахівцем у сфері працевлаштування, Маріанною Семенюк.
  • Рекрутинг – це робота з відбору та підбору персоналу, а рекрутер – це людина, що відповідає за пошук потрібних спеціалістів.
  • Через це, більша частина кандидатів (в тому числі й найкращі) втрачається в процесі підбору і навіть не доходить до стадії оферу.

Але без них ринок праці сучасної Польщі не був би таким, яким ми його знаємо, а мільйони українців не мали б можливості заробляти в Польщі. Про рекрутинг як професію поговорили з фахівцем https://wizardsdev.com/ у сфері працевлаштування, Маріанною Семенюк. Набравшись досвіду в таких компаніях, вже можна працювати рекрутером на “удаленке”. На Linkedin бувають вакансії рекрутерів на удаленке.

Высшие учебные заведения

Рекрутер готує офер (пропозицію про роботу) для кандидата, якого згодні прийняти на роботу. Якщо досягнути консенсусу не вдається, спеціаліст з найму персоналу переходить до другорядних кандидатів. вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг відповідно до “Політики Конфіденційності”. Ви можете вказати умови зберігання та доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.

Де можна працювати IT-рекрутером

Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. Джуніор — це людина, яка щойно прийшла в професію.

Двоє українців вирушили в піший похід Європою для допомоги ЗСУ. До фінішу в Варшаві йде лише один

Отримати, а ще й утримати цінного претендента рекрутер може маючи цілеспрямований характер. Його не лякає відмова від оферу, навпаки – мотивує з’ясувати причини, обговорити ще раз деталі та повернути зацікавленість фахівця. Така риса необхідна для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. Написання конкурентних оголошень про вакансію, листів безпосередньо кандидатам та фінальних оферів потребу.ть від рекрутера навичок роботи з текстами.

Якщо класний фахівець у пасивному пошуку, то, найімовірніше, він може поспілкуватися тільки до або після роботи, або у вихідні дні. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху. У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію.

Онлайн-курс подойдет для начинающих рекрутеров; для HR-менеджеров, желающих перейти в сферу IT; и для тех, кто хочет в IT, но без взаимодействия с кодом. Менеджер з найму формує перше враження у кандидата про неї, фактично є амбасадором бренда, і це важливо. Таким чином, рекрутер безпосередньо сконцентрований на тому, щоб підібрати спеціаліста, узгодити його кандидатуру з роботодавцем і домовитися з ним про прийнятні умови. Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG’..

Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. Робота менеджера з підбору персоналу передбачає багато рутинної роботи. Використовуйте автоматизацію таких задач за допомогою спеціального софта.

Де можна працювати IT-рекрутером

Класний IT-рекрутер — не «прокладка» між компанією і кандидатом, а хороший сейлз. Він допомагає бізнесу продати вакансію, а фахівцеві — свої навички та знання задля взаємної втіхи й зиску. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. А інколи можуть працювати й зовсім без ставки.

Що повинен вміти рекрутер?

Ми маємо бути людяними та турботливими до кандидатів. Суть не в примітивних питаннях по типу «Як справи? », а в тому, щоб забезпечити комфорт і доступність. Елементарно, створити структурований та легкий для сприйняття офер – це прояв турботи. Якщо ви володієте знаннями в галузі діяльності вашої компанії, в перспективі ви можете стати тім-лідом. Рекрутери часто переходять в бізнес-девелопмент або в HR. Окрім того, хороший рекрутер може стати так званим “хед-хантером” – людиною, яка підшукує висококваліфіковані кадри.

Терпіння і навички підтримки хороших відносин. Залучення талантів або talent acquisition – довгий процес, що вимагає поступового розвитку хороших відносин з потенційними кандидатами. Середній час найму коливається від місяця до 45 днів, а у випадку з пошуком тімліда може бути ще довше. Таким чином, навіть якщо ви випадково знайдете в перший день кандидата, який згодом виявиться ідеальним для даної ролі, офер ви йому зробите тільки через днів. Через це, більша частина кандидатів (в тому числі й найкращі) втрачається в процесі підбору і навіть не доходить до стадії оферу. Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти.

Де можна працювати IT-рекрутером

У цій сфері своя термінологія та методи добору. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. Рекрутер — важлива і впливова професія в IT.

Венчурный фонд HR&ED-tech проводит ежегодное исследование российского HR-tech рынка

⏩Для участі необхідно зареєструватись по формі нижче. Якщо ви ще не чули про Iownit (що було б дивно), дозвольте нам це виправити. HR и Talent Acquisition менеджерів безболісно прийняли remote-режим, а 70% з них вважають його новим стандартом і вивчають діловий нетикет (етикет у мережі).

Рекордний попит на працівників у Польщі

Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми і тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф.

Перед стартом навчання треба трохи вивчити ринок, зрозуміти, хто головна впливова особа й експерт у напрямі, проаналізувати лекторський склад курсів. В ідеальній ситуації це мають бути не просто досвідчені, а ще й профі-практики — наприклад, як у школі IT-рекрутерів в INDIGO Tech Recruiters School. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим.

Спершу варто визначитися, з фахівцями в галузі якого напряму — тестувальники, аналітики, розробники — ви хотіли б працювати, і опановувати нові горизонти поступово. Приємні відгуки на сторінці продажу — не той інструмент, якому варто вірити передусім. Щоб зрозуміти реальну картину, треба погуглити відгуки випускників на різних майданчиках. Futurra Group – одна з кращих молодих продуктових IT компаній України. Стресостійкість та стійкість до навантажень — вимоги за вакансією та ситуація на ринку можуть швидко змінюватися. Hard skills и soft skills менеджера по персоналу, рекрутера, HR.

Крім сухої теорії, курс має містити практичні поради, техніки, методи роботи й базову технічну інформацію. Знання англійської мови на рівні мінімум Intermediate. Чим вищий рівень англійської, тим більше можливостей у фахівця. Розвинена логіка та вміння будувати причиново-наслідкові зв’язки. Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.

В агенцію Дзен Дзен це комʼюніті, що обʼєднує класних людей з Digital та IT з сучасними роботодавцями. Допомагаємо метчити класні продукти, проекти, стартапи та крутих особистостей з хорошою експертизою. Великий курс від української продуктової компанії. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. ДослідженняRobert Half International стверджують, що 35% кандидатів відмовляються від цікавого оферу, якщо культура компанії не співпадатиме з їх цінностями та очікуваннями.

Широка мережа знайомств з більшою ймовірністю допоможе знайти крутого кандидата. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі.