Як стати технічним рекрутером, якого обожнюють кандидати?

Щоб виділитися серед десятків пропозицій, потрібно провести глибокий ресерч кандидата. Хитрі кандидати говорять пару-трійку модних термінів та видають себе за експертів, обдурюючи недосвідченого рекрутера. Ніна Семенова, Head of Talent Acquisition у Devox Software, розповіла, як стати рекрутером, скласти резюме та пройти співбесіду. Також існують спеціалізовані курси, які можна пройти та отримати відповідний сертифікат. Багато компаній вважають наявність такого сертифіката плюсом.

За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ.. Пам’ятаючи про те, що IT — це ринок кандидатів, варто добре вправлятися із запереченнями, контраргументацією і риторикою. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології.

Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами. Кожен кваліфікований фахівець в ІТ індустрії завжди розглядає декілька варіантів працевлаштування. Саме так можна зацікавити кандидата і виділитися на тлі конкурентів.

• Хороший технічний рекрутер в курсі всіх подій, що пов’язані з цільовою аудиторією, і завжди володіє свіжою інформацією.
• Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
• Про рекрутинг як професію поговорили з фахівцем у сфері працевлаштування, Маріанною Семенюк.
• Рекрутинг – це робота з відбору та підбору персоналу, а рекрутер – це людина, що відповідає за пошук потрібних спеціалістів.
• Через це, більша частина кандидатів (в тому числі й найкращі) втрачається в процесі підбору і навіть не доходить до стадії оферу.

Але без них ринок праці сучасної Польщі не був би таким, яким ми його знаємо, а мільйони українців не мали б можливості заробляти в Польщі. Про рекрутинг як професію поговорили з фахівцем https://wizardsdev.com/ у сфері працевлаштування, Маріанною Семенюк. Набравшись досвіду в таких компаніях, вже можна працювати рекрутером на “удаленке”. На Linkedin бувають вакансії рекрутерів на удаленке.

Высшие учебные заведения

Рекрутер готує офер (пропозицію про роботу) для кандидата, якого згодні прийняти на роботу. Якщо досягнути консенсусу не вдається, спеціаліст з найму персоналу переходить до другорядних кандидатів. вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг відповідно до “Політики Конфіденційності”. Ви можете вказати умови зберігання та доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.

Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. Джуніор — це людина, яка щойно прийшла в професію.

Двоє українців вирушили в піший похід Європою для допомоги ЗСУ. До фінішу в Варшаві йде лише один

Отримати, а ще й утримати цінного претендента рекрутер може маючи цілеспрямований характер. Його не лякає відмова від оферу, навпаки – мотивує з’ясувати причини, обговорити ще раз деталі та повернути зацікавленість фахівця. Така риса необхідна для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. Написання конкурентних оголошень про вакансію, листів безпосередньо кандидатам та фінальних оферів потребу.ть від рекрутера навичок роботи з текстами.

Якщо класний фахівець у пасивному пошуку, то, найімовірніше, він може поспілкуватися тільки до або після роботи, або у вихідні дні. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху. У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію.

Онлайн-курс подойдет для начинающих рекрутеров; для HR-менеджеров, желающих перейти в сферу IT; и для тех, кто хочет в IT, но без взаимодействия с кодом. Менеджер з найму формує перше враження у кандидата про неї, фактично є амбасадором бренда, і це важливо. Таким чином, рекрутер безпосередньо сконцентрований на тому, щоб підібрати спеціаліста, узгодити його кандидатуру з роботодавцем і домовитися з ним про прийнятні умови. Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG’..

Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. Робота менеджера з підбору персоналу передбачає багато рутинної роботи. Використовуйте автоматизацію таких задач за допомогою спеціального софта.

Класний IT-рекрутер — не «прокладка» між компанією і кандидатом, а хороший сейлз. Він допомагає бізнесу продати вакансію, а фахівцеві — свої навички та знання задля взаємної втіхи й зиску. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. А інколи можуть працювати й зовсім без ставки.

Що повинен вміти рекрутер?

Ми маємо бути людяними та турботливими до кандидатів. Суть не в примітивних питаннях по типу «Як справи? », а в тому, щоб забезпечити комфорт і доступність. Елементарно, створити структурований та легкий для сприйняття офер – це прояв турботи. Якщо ви володієте знаннями в галузі діяльності вашої компанії, в перспективі ви можете стати тім-лідом. Рекрутери часто переходять в бізнес-девелопмент або в HR. Окрім того, хороший рекрутер може стати так званим “хед-хантером” – людиною, яка підшукує висококваліфіковані кадри.

Терпіння і навички підтримки хороших відносин. Залучення талантів або talent acquisition – довгий процес, що вимагає поступового розвитку хороших відносин з потенційними кандидатами. Середній час найму коливається від місяця до 45 днів, а у випадку з пошуком тімліда може бути ще довше. Таким чином, навіть якщо ви випадково знайдете в перший день кандидата, який згодом виявиться ідеальним для даної ролі, офер ви йому зробите тільки через днів. Через це, більша частина кандидатів (в тому числі й найкращі) втрачається в процесі підбору і навіть не доходить до стадії оферу. Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти.

У цій сфері своя термінологія та методи добору. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. Рекрутер — важлива і впливова професія в IT.

Венчурный фонд HR&ED-tech проводит ежегодное исследование российского HR-tech рынка

⏩Для участі необхідно зареєструватись по формі нижче. Якщо ви ще не чули про Iownit (що було б дивно), дозвольте нам це виправити. HR и Talent Acquisition менеджерів безболісно прийняли remote-режим, а 70% з них вважають його новим стандартом і вивчають діловий нетикет (етикет у мережі).

Рекордний попит на працівників у Польщі

Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми і тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф.

Перед стартом навчання треба трохи вивчити ринок, зрозуміти, хто головна впливова особа й експерт у напрямі, проаналізувати лекторський склад курсів. В ідеальній ситуації це мають бути не просто досвідчені, а ще й профі-практики — наприклад, як у школі IT-рекрутерів в INDIGO Tech Recruiters School. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим.

Спершу варто визначитися, з фахівцями в галузі якого напряму — тестувальники, аналітики, розробники — ви хотіли б працювати, і опановувати нові горизонти поступово. Приємні відгуки на сторінці продажу — не той інструмент, якому варто вірити передусім. Щоб зрозуміти реальну картину, треба погуглити відгуки випускників на різних майданчиках. Futurra Group – одна з кращих молодих продуктових IT компаній України. Стресостійкість та стійкість до навантажень — вимоги за вакансією та ситуація на ринку можуть швидко змінюватися. Hard skills и soft skills менеджера по персоналу, рекрутера, HR.

Крім сухої теорії, курс має містити практичні поради, техніки, методи роботи й базову технічну інформацію. Знання англійської мови на рівні мінімум Intermediate. Чим вищий рівень англійської, тим більше можливостей у фахівця. Розвинена логіка та вміння будувати причиново-наслідкові зв’язки. Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.

В агенцію Дзен Дзен це комʼюніті, що обʼєднує класних людей з Digital та IT з сучасними роботодавцями. Допомагаємо метчити класні продукти, проекти, стартапи та крутих особистостей з хорошою експертизою. Великий курс від української продуктової компанії. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. ДослідженняRobert Half International стверджують, що 35% кандидатів відмовляються від цікавого оферу, якщо культура компанії не співпадатиме з їх цінностями та очікуваннями.

Широка мережа знайомств з більшою ймовірністю допоможе знайти крутого кандидата. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі.